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UTA establecerá estrategias para combatir el racismo en el campus, contratará profesores y personal insuficientemente representado

La UTA está desarrollando estrategias para combatir el racismo y la discriminación y fomentar la diversidad e inclusión en el campus, según un correo electrónico de la Oficina del Presidente enviado el jueves.

Teik Lim

Los eventos de las últimas semanas han sido transformadores para nuestra nación, estado y comunidad. Hemos lidiado con preguntas difíciles sobre el racismo, la discriminación y nuestro papel en la promoción de la diversidad y la inclusión.

Teik Lim, presidente interino UTA

Se adoptaron medidas inmediatas para establecer las siguientes estrategias sobre la base de la información recibida de la comunidad de la UTA.

La universidad creará una oficina a nivel de vicepresidente que se centrará directamente en asuntos relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión para asegurar que todos los estudiantes, el profesorado y el personal tengan un campus acogedor, dijo.

El Comité de Diversidad e Inclusión se reconstituirá en el otoño de 2020 para hacer recomendaciones a la dirección de la universidad sobre las formas en que la UTA puede crear un entorno más solidario y justo para los miembros de la comunidad. Los decanos y vicepresidentes identificarán a los candidatos para el comité.

Faculty Affairs en la Oficina del Rector y Recursos Humanos dirigirá un plan junto con otras unidades de toda la universidad para mejorar la contratación, la retención y la promoción de los profesores y el personal insuficientemente representados.

La Dirección de Matriculación, en asociación con Asuntos Académicos y Promoción Universitaria, creará más becas para estudiantes de bajos ingresos, de primera generación y para los que ingresan por primera vez a la universidad.

Jean Hood, Vicepresidente de Recursos Humanos, está trabajando actualmente para desarrollar y aplicar la capacitación en materia de diversidad e inclusión para todo el personal docente y de plantilla, y la iniciativa corresponderá a la nueva Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión.

La Oficina del Rector y la División de Éxito Estudiantil incorporarán el contenido de la diversidad en un curso obligatorio para todos los nuevos estudiantes.

La Oficina de Asuntos Multiculturales añadirá personal y programación para mejorar los servicios prestados.

La universidad colaborará con el Departamento de Policía de la UTA para garantizar que sus enfoques de la policía comunitaria estén libres de injusticias y prejuicios.

El progreso hacia cada estrategia será transparente y se informará regularmente a toda la comunidad, dijo Lim. La universidad creará un calendario para establecer cada estrategia para el otoño de 2021 o antes.

Lim está abierto a escuchar ideas y aprender de las experiencias de otros a través de discusiones abiertas para mejorar la comunidad de la UTA. Las personas pueden contactar con él por correo electrónico en president@uta.edu.

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